11月3日，研究院党委理论学习中心组举行2021年第十三次学习暨人力资源规划研讨会，研究院党委书记、执行董事董志良主持学习研讨并提出工作要求。研究院党委理论学习中心组成员，各党群部门负责人参加了会议。

会议学习了中交集团暨中国交建第三次党代会精神有关科技创新和干部人才队伍建设重要内容和四航局党委理论学习中心组第13次学习（扩大）会议暨“十四五”人力资源规划专题讨论会重要精神。并对研究院2021年人力资源规划进行研讨。

会议从内外部环境、研究院现状入手，分析了院人力资源管理存在的问题和人才团队的问题，研讨了人资资源需求和下一步的工作策略。

与会人员针对报告，结合研究院发展实际情况，围绕科技型企业建设定位、人才培养模式、人才规划创新、薪酬绩效考核、中层人员激励流动机制等方面展开讨论，为进一步完善人才发展规划提出了意见与建议。

董志良要求，一要建立完善以价值创造为考核导向，引导青年员工在理论、技能方面练就扎实功底，创造更佳的工作绩效；二要保证科研技术领军人物外部学术挂名与内部工作专业相匹配，强化院各专业梯队建设，逐步减少内部成果的挂名，建立以具真本领、实贡献、品德优的人才培养与突出机制；三要用好专业总工制度，确保中层能上能下的同时拓展院直管综合性项目的业务拓展。