伴随着七月的骄阳，研究院大家庭迎来了12位新伙伴，他们怀揣着理想与热情，从天南海北汇聚于此，即将在这里扬帆起航，书写人生新的篇章。

为有效帮助新员工快速了解企业文化，适应校园到职场的角色转变，7月10日至18日，人力资源部会同团委等相关部门精心筹备，全力投入，为新员工制定并实施了全面、系统的岗前培训计划。

领导看望慰问

四航局党委书记、董事长李惠明一行专程来到广州邮电学院，亲切看望慰问入职新员工，详细了解新员工接收及安置情况，与新员工进行了面对面座谈交流，耐心解答大家关心的问题，并勉励新员工在四航局的广阔平台上挥洒青春、贡献力量。

入职第一课

研究院党委书记、董事苏林王为新员工详细介绍了研究院60年的发展历程，并生动诠释了研究院特色企业文化理念展望了未来发展前景。他强调研究院要明确企业定位、满足市场需求，以科技创新创效为中心，提升技术服务水平同时鼓励新员工深入研习研究院创新奋斗的厚重历史，从中汲取奋进力量，将个人成长融入技术攻关与成果转化实践，勉励新员工既要筑牢专业基础，更要培养开拓意识，在科技攻关、价值创造中勇担使命，用青春和智慧共同描绘研究院高质量发展的新篇章。 

走进研究院

研究院党委副书记、总经理应宗权详细介绍了研究院总体概况、组织架构、企业资质、业务范围等，围绕各个基层所的研究方向，展示了近年来取得的科技成果、技术应用转化案例及流程，强调了在建材、结构、地基、桥隧等方面的业务检测资质和主要业绩，对研究院各团队所获荣誉及人才培养机制进行简要说明，勉励各位新员工心怀梦想，勇往直前。 

廉洁教育第一课

研究院党委副书记、纪委书记、工会主席任德杨从现实案例切入，结合职场中年轻员工因精神懈怠放松警惕、触碰廉洁红线而付出沉重代价的典型事件，强调新员工刚踏入职场，就要绷紧廉洁自律这根弦，坚守廉洁底线，扣好职业生涯的第一粒扣子。 

岗前培训

7月10日至16日，新员工参加了四航局集中培训，进一步了解四航局组织架构和运营管理情况、企业文化、安全和质量管理体系、职业发展通道等，现场观看了四航局2024届员工“优才计划”暨导师带徒成果汇报会。期间，还参加了为期两天的素质拓展，分组进行了“旱地冰壶”“沙场点兵”“你画我猜”等团队趣味活动，迅速拉近新员工之间的距离，培养了新员工的团队合作意识与责任意识。 

7月17日至18日，研究院各职能部门就各自负责领域，从科研项目管理、技术支持业务流程、财务云报销、党建纪检、企业文化及品牌建设、人力资源相关政策等方面开展专题培训，涵盖日常工作中的各领域和环节。人力资源部介绍了各科技平台、基层单位团队建设和业务方向，安全环保与运营管理部开展了三级安全教育培训，帮助新员工强化安全意识，提升应急处理能力。  

新老员工互动

为增进新员工对研究院整体情况的了解，研究院专门组织召开了迎新座谈会，在家院领导及主要职能部门负责人参加，与新员工围坐交流，就未来职业规划、证书考取、能力提升、行业发展等方面为新员工答疑解惑。 

人力资源部和团委举办导师带徒签约仪式，对公司“优才计划”和“导师带徒”制度进行宣贯，公布2025年新员工师徒配对名单，安排导师代表与徒弟代表登台签约，导师及员工代表进行发言表态，为新员工尽快适应环境、了解公司“传帮带”制度提供了有力支持。 

团委组织开展了“优秀青年面对面”活动，邀请在科研、业务经营、技术支持、海外业务等方面具有一定代表性的优秀青年，分享成长历程、收获感悟等，并详细解答新员工的困惑，引导新员工对标榜样、汲取力量，注入奋发向上的精神动力。 

人力资源部组织新员工参观四航科技园项目现场，同时建设管理部负责人向新员工详细介绍了科技园项目当前进度、各楼层的功能分区规划以及项目周边的交通、生活等配套设施情况，并现场解答了新员工们提出的相关问题。